中國工廠-薪資與考勤作業服務 tpe2cn.prl
台灣及中國同事協同為您服務。專為台商在中國工廠提供服務。符合人事勞動法規，稅務法規。遠端雲端作業，克服台籍派不出去的困難。
永輝協同網路服務股份有限公司及其海外關係企業,是由台北永輝啟佳聯合會計師事務所發展出來的,服務人員具備有嚴謹、仔細、守密的基因。
貴司使用永輝薪資作業模組，考勤作業中貴司使用自己的排班、打卡模組，交叉比對交給永輝處理。永輝產出未請假及未打卡報加班檢核清單，給貴司人事處理，產生正確請假加班時數給永輝薪資計算，貴司審核後安排網路銀行匯款，及向政府繳交及申報事宜。
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- 中國薪資考勤
最近中國薪資相關法規遵循控管已有大耀進;
2019年1月1日起，徵收方面，三稅(國稅+省市稅+地方稅)與五險一金，整合在一起由同一單位徵收 ；
結合原本五證合一，將網頁(VAT，個稅，國稅，地方稅，社醫保，住房基金等)全國數據結合在一起，並互相勾稽;
薪資扣繳與員工社會福利相關法規遵循， 已沒有含糊的空間。
我們熟悉兩岸人事薪資與考勤及相關個稅法規
台灣派駐幹部兩岸薪資稅務諮詢
勞動合同諮詢
請假出缺勤法規諮詢
已在中國18個城市，實際為數百家企業服務
其他只要在兩岸直航城市(給我們2個月準備期),我們都可以為您服務
在薪資考勤作業步驟 :
貴司使用永輝薪資作業模組，考勤作業中貴司使用自己的排班、打卡模組，Batch Cross Check交叉比對交給永輝處理。
每月定期下傳排班資料及打卡資料給永輝。
永輝依照貴司邏輯，產出未請假及未進廠卻報加班的檢核清單(Cross Check Report)，給工廠的人事部門作異常處理。
貴司人事產生正確的請假加班時數給永輝薪資系統Gross-to-net 計算，產出員工淨薪資匯款清單，薪資條等。
計算結果由貴司審核後，永輝上傳銀行匯款擋到貴司越南網路銀行，安排匯款，並由貴司授權人員放行。
永輝中國同仁向政府繳交及申報事宜。
客戶在委託永輝之前之精典對話
請參考:與客戶對話-談海外公司薪資與考勤作業服務
服務範圍：
雲端薪資與考勤系統之提供
社會保險與醫療保險的加保與退保
總額薪資之計算，考慮固定薪資非固定薪資，請假扣款，加班費
社會保險之計算，包括員工負擔部份與公司負擔部份
退休金之計算，包括負擔部份與公司負擔部份
住房公積金計算，包括員工負擔部份與員工負擔部份
員工個人所得扣繳稅額之計算
總額薪資與淨額薪資之計算
員工薪資銀行轉帳之安排
交付薪資條給個別員工
接受員工有關薪資查詢
每個月申報員工薪資所得及其扣繳税額給國稅局每年保險支付憑單給個別員工
職災給付申請
每年3月底社會保險薪資基數的調整
中國法規對於薪資扣繳及員工社會福利相關的規定匯總如下 (2019/01/01)：
*員工必須到稅及局網站申請帳號APP，方便申請專項附加扣除額，
* 薪資區分為應税薪資及免税薪資。應税薪資必需就源繳交薪資扣繳税額；薪資扣繳税額必需隔月15日前繳交給國稅局。
*一旦員工就職，就職當日就必需申請加入社會保險。離職當天就必需申請退出社會保險。
*每個員工必須有社會保險，並且支付住房公積金，至於要付多少保險費及住房公積金，係依照去年平均月薪當基數去乘於某個固定比率。例如在北京地區,北京政府當局通常於每年3月底之前,通知每一個員工的去年平均月薪。這個數字將從4月適用到明年3月。除了員工負擔他/她的部份費用，雇主必需負大部份社會保險費與住房公積金。
*這些社會保險費與住房公積金於隔月15日前必需大部份社會保險費住房公積金。這些社會保險與住房公積金於隔月15日前必須分別支付給勞保局，國家健康保險委員會及員工住房公積金委員會。
*2019年1 月1日起社會保險及住房公積金，由國家稅務總局各省級稅務局統一徵收。
*雇主要到社醫保局作增員減員，使用員工身分證號碼。也就是說員工在社醫保局有資料，是依身分證號碼。雇主要替員工辦理跨省異地就醫證，定點就醫機構2萬多家加入。員工到異地就醫，只繳積本費，就醫機構向就醫地社保機構請款，就醫地社保機構向投保地社保機構請款。
中國法遵地圖-雇主薪資扣繳 WWT (Wage Withholding Tax)– (2019/01/01)
11.cn.tc Principal 租稅主體
國家稅務總局State Administration of Taxation (SAT)http://www.chinatax.gov.cn
在各省市有國家稅務總局各省級稅務局，例如上海市:http://www.tax.sh.gov.cn/pub/
從2018年10月1日起，中國個人所得稅稅率及適用於就業收入的各個稅級的最低和最高收入額如下:
| 月應納稅所得額範圍（人民幣） | 年應納稅所得額範圍（人民幣） | 個人所得稅率 |
| Up to 3,000元 | Up to 36,000元 | 3 percent |
| More than 3,000元 and up to 12,000元 | More than 36,000元 and up to 144,000元 | 10 percent |
| More than 12,000元 and up to 25,000元 | More than 144,000元 and up to 300,000元 | 20 percent |
| More than 25,000元 and up to 35,000元 | More than 300,000元 and up to 420,000元 | 25 percent |
| More than 35,000元 and up to 55,000元 | More than 420,000元 and up to 660,000元 | 30 percent |
| More than 55,000元 and up to 80,000元 | More than 660,000元 and up to 960,000元 | 35 percent |
| More than 80,000元 | More than 960,000元 | 45 percent |
在派駐中國員工的薪資，通常在母公司也會繼續領薪資，在中國的薪資就不會表現出真正數額。但如派駐員工在一年度超過183天就必須視為稅務居民，申報薪資不能太低。通常各城市稅局會依照公司的規模及員工的層級產生一個參考表來核對派駐員工申報的金額是否過低。
在2019年1月1日實施新的居留規定:
住所和居住要求——自2019年1月1日起，《2018年個人所得稅法》第1條規定，徵稅居民是指以下個人：
中國有住所；
或中國無住所，但在一個納稅年度在中國總共居住了183天或以上。
相反，第1條規定，個人如果在中國境內沒有住所，而且在一個納稅年度居住不足183天，則被視為非居民。
如果一個人由於其戶籍、家庭關係或經濟關係而習慣居住在中國，那麼他就在中國定居。
在2019年1月1日之前，如果個人在中國定居或在中國居住一個日曆年，那麼就稅務目的而言，此人被認為是中國居民。
在中國，居民在全世界的收入都要繳納個人所得稅。
在2019年1月1日實施新的居留規定之前，居住在中國境內但在中國至少居住至少一年但不超過五年的居民，作為一種優惠，他只能就其來自中國的收入來源和來自中國境外但由中國實體支付的收入徵收個人所得稅。
這項優惠須經主管稅務機關批准。
從第六年起，個人在全世界的收入都要繳納個人所得稅。
在新的居留規則實施之後，這一特許是否會繼續存在，最初存在一些不確定因素。
然而，在2018年10月8日發佈的一份聲明中，SAT和財政部宣佈，2019年1月1日生效的《2018年個人所得稅法》執行條例將包含新的“五年規則”。
新安排的詳情將在執行條例頒佈後報告。
個人所得稅實施條例第四條：在中國境內無住所的個人，在中國境內居住累計滿183天的年度連續不滿六年的，經向主管稅務機關備案，其來源於中國境外且由境外單位或者個人支付的所得，免予繳納個人所得稅;在中國境內居住累計滿183天的任一年度中有一次離境超過30天的，其在中國境內居住累計滿183天的年度的連續年限重新起算。
非居民稅基——非居民只需就中國來源的收入繳納個人所得稅。
就業收入被視為來源地國，不論支付收入的實體在何處，個人實際從事產生收入的工作。因此，非居民在中國對在中國從事的就業服務是要納稅的。
但是，外國雇主向以下非居民個人支付的收入可免稅：
（一）稅務條約管轄區居民，或（二）非稅務條約管轄區居民，在一個歷年內連續或累計居住不超過90天。
12.cn.tc Registration
雇主薪資扣繳證號註冊：
雇主必須在收到營業執照後30天內向稅務機關登記。
國家工商行政管理局是負責企業登記的政府機構，必須定期將新登記情況通知稅務機關。
同樣，登記變更必須在修正案登記後30天內向稅務當局報告。
為保證合規，銀行和金融機構只有在看到其稅務登記副本後，才為企業開立銀行帳戶。
雇主和扣繳義務人必須向國家稅務局以及任何地方稅務局登記。
員工證號:
員工必須到稅及局網站以身分證號申請帳號APP，方便申請專項附加扣除額
13.cn.tc Order
SP 同期申報並繳交,
員工薪資扣繳於發薪日隔月15日前申報並扣繳。
雇主扣繳計算：
2019/01/01 個人所得採綜合所得Comprehensive Income方式
員工薪資扣繳於發薪日隔月15日前申報並扣繳，用人單位從員工月工資中預扣應繳的個人所得稅。
扣減及津貼Deductions and Allowances
《2018年個人所得稅法》第6條進一步規定，自2019年1月1日起，• 根據國家規定的範圍和標準，對綜合收入可作如下扣減：
專項扣除——即居民個人所支付的款項：
○養老保險、基本醫療保險、失業保險和其他社會保險費；以及
○公積金；
專項·附加扣除——即，下列項目的分項扣除：
○教育費用；
○主要醫療費用；
○貸款利息或房屋租金；及
○供養老人的費用。
每個員工申請APP， 並在APP 上申報專項·附加扣除額，公司每月去下載作為扣繳計算時的減項員工年度申報時，如有溢繳，可以退回。
14&15.cn.tc Filing&Paying
納稅申報和匯款：
月扣繳的稅款和一個月內代扣代扣代繳稅款的納稅申報表，必須在次月15日之前提交政府。稅務機關發行的專用軟體用於以電子方式納稅。
雇主必須建立所有個人所得稅代扣代金的檔案，列出他們向誰支付收入的清單，關於支付的收入和所扣的金額的詳細資訊。這些資料將載于每月向稅務機關提交的“個人所得稅扣繳報告”中，以便與公司利得稅申報表中扣除的工資和薪金數額進行比較。
雇主必須為在SAT的列印表格上所扣的稅款出具證明；但事先征得SAT的批准，如果由於受款人人數眾多，列印不切實際的，可以不印。
扣繳義務人還可以申請延長申報期限、代扣代繳稅款憑證和明細個人收入支出分類帳。
扣繳義務人有權獲得所扣稅款的百分之二的傭金。這種傭金或服務費是通過當地稅務機關出具的退稅證明來支付的。
稅務機關向扣繳義務人發出退款函，說明應付的傭金數額，扣繳義務人必須到指定銀行辦理退稅手續。
Filing : online or Manual;Paying: EFT or OTC 臨櫃繳交
中國法遵地圖-員工的社會福利 BNF — (2019/01/01)
16.cn.tc Principal 課徵主體
雇員的社會保障金需要從雇員的工資中扣發，雇主需要向某些社會保障計畫繳款，也有許多社會稅務管理是在地方政府。
中國勞動法規定了雇主和雇員為中國社會保險計畫提供資金的要求。《勞工法》還規定了國家工人的保護和與工作有關的福利。
根據法例，雇主必須向其雇員，包括持有工作許可證的外籍雇員，提供5類社會保險福利：養老保險又稱為養老保險、基本養老保險和基本養老保險；健康保險；職業傷害保險，也稱為工人補償；失業保險；生育保險。
此外，雇主和雇員必須向省級政府管理的住房基金繳款。
自2018年2月1日起，雇主和雇員也可以向企業年金計畫繳款Enterprise annuity scheme:，這是一個自願的養老金計畫，以補充強制性的政府經營的養老金計畫。繳款提交給社會保險局( the Social Insurance Bureau).
比率和門檻(Rates and Thresholds):
雇主和雇員社會保險繳款率和基金的可評估收入因其在中國的地理位置而異，適用於雇主費率的當地差異程度高於雇員費率。
根據美國商務部美國商務服務部門發佈的2013年《中國商業手冊》，社會保障金通常會在每月增加雇員工資的30%到45%之間，但從技術上講，百分比並不是基於員工的月工資，而是根據一個公式計算出的理論上的“基礎”工資。
這個比率和門檻段檢查中國養老金保險、健康保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房基金的分攤的一般規定，並確定了全國的一般費率範圍。
中國七個人口最多的城市的雇主和雇員的適用的可評估收入的繳款率和數額在本初級讀本初級讀本手冊的州/轄區稅收一節中規定。
養老保險（基本養老保險）
一般情況下，雇主的養老金保險最大供款額約為工資總額的20%，但實際比例由省政府決定。如果地區養老基金能夠支付至少9個月的支出，那麼已經設定在20%的養老金繳款額可以降到19%。
每位雇員必須將其工資的8%存入個人帳戶。繳款至少15年的雇員每月從共同養恤基金領取養恤金，並從其個人帳戶中領取養恤金。繳款少於15年的退休雇員可繼續繳納保險費，直到滿足15年的要求，然後從國家系統領取養恤金。
企業年金計畫：
企業年金計畫是一項自願性的養老金計畫，是對強制性政府經營的養老保險制度的補充。雇主和雇員都可以為該計畫供款。自2018年2月1日起，雇主的繳費總額不得超過員工工資的8%。雇主和雇員的聯合繳款不得超過雇員工資的12%。允許雇主和雇員在計畫範圍內談判他們的確切繳款數額。
健保：
中國的醫療保險制度由集合基金和個人帳戶組成。根據所在省份的不同，雇主繳納工資總額的9.5%至12%，雇員貢獻2%的收入。雇員的供款連同大約30%的雇主供款存入個人帳戶。其餘的雇主繳款進入集合基金。雇員在指定醫院和藥店看病或購買藥品時，可以使用健康保險基金。
根據國家的免稅健康保險計畫，雇主必須向稅務當局報告雇員購買核定商業健康保險的金額。根據這項計畫，雇員可以購買合格的商業保險，或由雇主提供，每年最多可免稅2400元給雇員。如果經批准的商業健康保險計畫是由雇主購買，雇主和雇員共同購買，或由個別雇員購買，雇員可以有資格獲得扣除。
工傷保險（工人補償）：
在中國，雇主而不是雇員，必須對職業傷害保險繳款。繳費金額取決於具體行業的職業風險水準。平均繳費率約為0.75%。
失業保險：
中國的失業保險制度覆蓋所有城鎮用人單位，包括外商投資企業。失業保險基金由雇主和雇員共同出資。雇主必須將工資總額的0.5%至1.5%存入基金，而雇員通常將工資的0.2%至0.5%用於支付。個人必須符合下列標準，才有資格領取失業福利：
·雇員和前雇主至少支付一年的保險費；
·自願終止雇用；·雇員登記為失業者；以及·雇員正在尋找新的工作。失業個人有權領取最多24個月的失業津貼，視支付失業保險金的時間長短而定。
津貼數額由地方當局確定。如果個人不接受勞動當局提供的工作，他們就會失去領取失業福利的權利。
生育保險：
這類保險由雇主繳納的保費供資，其金額不得超過工資總額的1%。
住房基金：
一般來說，雇主和雇員都以至少5%的工資的比率為雇員的住房基金繳款。一般來說，地方當局確定的前一年的繳費率為雇員平均月工資的5%至12%。可以根據支付給雇員的工資分攤的適用繳款率由省政府決定。所有捐獻的資金都存入雇員的個人帳戶並為其所有。雇員可將住房資金用於購買或修理自己的住所，或在退休時可一次性提取。在中國境內工作的外籍人員無須參加住房基金。
殘疾人士就業保障基金：
如果雇主不雇用足夠數量的殘疾人，他們可能必須向殘疾人就業保障基金提供捐款。全國雇用殘疾人的平均配額是公司員工的1.5%，但是這一比例因省份而異。該限額不適用於成立三年以下、員工人數不足20人的公司。對基金繳款的計算基礎以企業註冊地點上一年度雇員平均年薪的三倍為上限。繳款數額由企業註冊地的地方省份確定。
社會保險費2019/01/01起由稅務部門統一徵收
從2018年12月31日起，地方社會保險機構和地方稅務部門負責收取資金和保險費。從2019年1月1日開始，國家稅務總局及其地方辦事處收取資金和保險費，地方社會保險機構不再負責收取保險費。
社會保險費明年起由稅務部門統一徵收 社會保險費明年起由稅務部門統一徵收 確保系統支撐、資訊共用、規範運行 國家稅務總局等五部門20日在北京聯合召開社會保險費和非稅收入征管職責劃轉工作動員部署視訊會議，對確保劃轉工作 平穩落地進行統籌佈置安排。 按照黨中央國務院決策部署，社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作要在今年12月10日前完成，自2019年1月 1日起由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。
國家稅務總局有關負責人表示，各級稅務部門要按期圓滿完成改革任務，緊緊依靠各級政府的組織領導和各相關部門的支 持協作，盡職擔當，主動作為，協力抓好劃轉交接、制度建設、資訊系統搭建、征管服務改進等一系列工作，確保工作銜接到 位元、系統支撐到位、資訊共用到位、規範運行到位，確保服務標準、服務水準、服務品質只升不降，以不斷優化的繳費服務， 不斷增強人民群眾的獲得感。
重慶市財政局、山西省人力資源社會保障廳、國家稅務總局北京市稅務局有關負責人分別介紹了社會保險費和非稅收入征 管職責劃轉的前期準備工作及下步打算。（記者 吳秋餘）
為什麼社會保險費2019/01/01起由稅務部門統一徵收
雇主扣繳所得稅數據與社會保險費互相勾稽，杜絕了社會保險費低報的陋習。
目前制度，有些城市每年3月底前，有些城市每年6月底前，訂定該城市社會保險費適用的最低工資及最高工資，同時企業應當依照某員工去年的平均月薪，計算出適用的各種社會保險費繳交金額。然後社醫保局從7月到隔年6月底，就適用同一費率繳交。
但企業及員工常低報社會保險費適用的工資，無法勾稽。
社會保險費2019/01/01起由稅務部門統一徵收，預計改正這樣陋習
17.cn.tc Registration
雇主社會福利證號登記：
雇主必須向地方政府社會保險機構登記。
雇主要到社醫保局作增員減員，使用員工身分證號碼。也就是說員工在社醫保局有資料，是依身分證號碼。
雇主要替員工辦理跨省異地就醫證，定點就醫機構2萬多家加入。員工到異地就醫，只繳積本費，就醫機構向就醫地社保機構請款，就醫地社保機構向投保地社保機構請款,請參考17.cn.tc附件:醫保異地就醫制度
18.cn.tc Order
FF Filing First
目前制度，有些城市每年3月底前，有些城市每年6月底前，訂定該城市社會保險費適用的最低工資及最高工資，同時企業應當依照某員工去年的平均月薪，計算出適用的各種社會保險費繳交金額。然後社醫保局從7月到隔年6月底，就適用同一費率繳交。
19.cn.tc Filing
申報：Filing : Online;Manual; http://src.bna.com/Bys
社會保險稅由城市管轄
城市一般對管理收入和社會稅負主要責任，可以通過徵收額外的工資稅來支付工人的各種津貼，例如在北部地方的取暖附加費，或者南部地區過熱的因素。
各城市的養老保險、健康保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房基金繳費率和適用的應納稅所得額也各不相同。除了住房公積金繳款外，社會保險類型可按支付給中國居民和非中國居民的雇員的工資進行評估，而住房基金繳款則根據支付給居民的工資而不是向非居民支付的工資進行評估。住房基金繳款由雇主和雇員平等分擔。
中國各城市為每一種社會稅規定了向雇員支付的最高月補償金額，在此基礎上可以對社會稅進行評估。各城市還可規定一個最低月稅基，在此基礎上對社會稅進行評估。如果雇員一個月的補償少於某類社會稅的最低月稅基，則該雇員當月的補償將被視為計算這類社會稅的納稅義務的最低月稅基。
中國人口最多的七個城市的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房基金制度的稅率和月應納稅額（根據聯合國關於城市群的人口資料）
城市社會保險應稅工資如何計算?
中國的城市通常會設定新的最高月補償額，可以按該城市雇員當年平均月工資的300 %來徵稅，在這一年內，新的最高月養恤金保險應納稅金額將生效，以下稱為適用的平均月工資。適用於其他類型社會稅種的城市的最高應稅補償，可以與養恤金保險的應稅工資不同。
每個城市使用自己的計算方法，以確定最低每月稅基的一種類型的社會稅。實際上實行的最低月稅基數一般為適用的月平均工資的一個百分比，或相當於轄區最低月工資的一個百分比。
中國的城市，有時不是指社會稅的應稅補償最低和最高金額，而是指該稅的最低和最高負債額，以及應繳稅款的最低和最高數額。值得注意的是，在中國的社會稅制中，下限有時用來指最低月稅基，也可以指一個月內到期的最低稅額，而上限有時用來指最高應納稅金額，也可以指一個月應納稅最高應納稅額，也可以指一個月應繳稅款的最高限額。存款限額和支付限額有時用來規定應納稅額的限額，並將其與應稅補償限額區分開來。
當按應付的稅額通知最低和最高社會稅負債時，所表明的數額可以專門指雇員應繳的款項，完全是雇主應付的金額，或雇員和雇主應付的總額。必須分析提出社會稅收責任數額的背景，以確定這些數額中的哪一種類型被指明。
中國人口最多的七個城市計算出他們的社會稅每月最高和最低納稅額如下：
北京：
養老保險月工資的最高應納稅額是城市適用平均月工資的300%，這個數額是所有其他類型的社會稅的最高應納稅額。
養恤金保險和失業保險的最低月稅基是適用的城市平均月工資的40%。
健康保險、生育保險和工傷保險的最低月稅基為該市適用月平均工資的60%。
住房基金的最低月稅基是北京的月最低工資。
成都：
養老保險月工資最高應納稅額的計算與許多城市不同的是，因為成都市使用的是成都所在省份四川省職工月平均工資的300%，而不是使用具體針對該市的工資資料來確定金額。成都所在的是在該金額生效前一年。
但是，除住房公積金外，其他社會事業的月工資最高應納稅額為成都市職工當年月平均工資的300%，自當年起計算。住房公積金月工資的最高應納稅額並不是以省、市平均月工資的一定比例為基礎，而是成都市住房基金管理中心規定的標準，高於該市其他類型社會稅的月最高納稅額。
養恤金保險的最低月稅基為省平均月工資的40%，用於確定養恤金-保險費最高月應納稅額。
除住房基金外，其他社會方案的最低月稅基為成都市適用月均工資的60%。
適用於雇員及其雇主的住房基金最低月稅基是根據雇員在成都工作的地點，該雇員的月最低工資為四川省的月最低工資。
在以地區為基礎的全省三個最低工資水準中，前兩個等級適用於成都市，最低工資標準不適用於成都地區。
重慶：
養老保險月工資的最高應納稅額為全市平均月工資的300 %，該數額是其他各種社會稅的最高應納稅額。
除了找到的住房以外，所有類型的社會稅的最低月稅基數為該市適用平均月工資的60%。適用於雇員及其雇主的住房基金最低月稅基是重慶根據雇員在重慶的工作地點確定的該雇員的月最低工資。
廣州：
養老金月工資最高應納稅額的計算辦法與許多城市不同，因為該市使用的是廣東省雇員月平均工資的300%，而不是使用具體針對城市的工資資料來確定金額。廣東省是廣州所在省份，位於廣東省。
在該金額生效前一年。
但是，其他社會事業月工資的最高應納稅額是該金額生效前一年廣州地區職工月平均工資的300%。
養恤金保險的最低月稅基不以適用的月平均工資為基礎，儘管廣州市稅務部門一般將該數額定在住房基金、工傷保險和失業保險的最低月稅基之上，但低於健康保險和生育保險的最低月稅基。
住房公積金、職業傷害保險和失業保險的最低月稅基是廣東省月最低工資的最高額，不包括深圳市現行的月最低工資。健康保險和生育保險的最低月稅基為廣州地區適用月平均工資的60%。
此外，廣州的補充醫療保險費和重大疾病醫療補助都是由雇主承擔的，因為每名雇員的工資不超過和不少於適用的城市月平均工資。
上海：
養老保險月工資的最高應納稅額為全市平均月工資的300 %，該數額是其他各種社會稅的最高應納稅額。
除住房基金外，所有社會稅種的最低月稅基為全市平均月工資的60%。
住房基金的最低月稅基是上海的月最低工資
深圳：
養老保險月工資的最高應納稅額為全市平均月工資的300%，該數額作為生育保險、工傷保險、住房基金和深圳市三級醫療保險三個等級中的第一等級的最高應納稅工資額。
該制度的三個等級屬於不同類型的健康保險，所有深圳市居民的雇員都必須享受一級保險，由雇員和雇主繳納一級保險，而非深圳居民的雇員可以享受任何等級的稅款，相應地由雇員和雇主為該等級繳納稅款。
第一級為綜合醫療保險，二級為醫院覆蓋，三級一般為非深圳市居民提供基本醫療保險。對二級和三級醫療保險的徵稅，按每個參加保險的雇員支付不超過和不少於該市適用的月平均工資的數額。失業保險稅的評估標準是，每名員工的工資不高於深圳的月最低工資。養老金保險、生育保險、工傷保險和住房基金的最低月稅基是深圳的月最低工資。
健康保險一類的最低月稅基為該市平均月工資的60%。
從2018年6月30日起，一些雇主根據其經濟業績，對他們單獨適用的最高月應納稅工資額生效，相當於該市平均月工資的500%。
天津：
在就業稅方面，養老保險月工資的最高應納稅額是全市平均月工資的300%，除住房基金外，該金額是其他所有類型的社會稅的最高應納稅金額。在就業範圍之外，養恤金保險每月應納稅的最高工資額可能不同于健康保險、生育保險、失業保險和工傷保險。住房公積金月工資的最高應納稅額並不是以城市平均月工資的一定比例為基礎的，而是通常由天津市住房基金管理中心規定，高於該市其他類型社會稅的月最高應納稅額。除了找到的住房以外，所有類型的社會稅的最低月稅基數為該市適用平均月工資的60%。住房公積金的最低月稅基是天津市月最低工資。
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員工的各種保險金繳交
員工的保險金於發薪日隔月25日前申報並扣繳，政府在保險部份與住房兩種的管理單位與銀行帳戶是不同的必須分開繳納。
每個城市的五險一金的架構皆同，但比率不同，甚至於每個城市的員工間適用的比率也不同，例如在上海市，有上海市居民證和持外地居住證，所繳交的品項也都不同。
在中國只要在一地設立公司，可以在全國各城市雇請員工，為瞭解決各城市員工的社醫保及住房公積金的問題，允許委託在當地政府核可的仲介機構代為繳交社醫保及公積金，如此一來就不必在中國各城市設立分公司或辦事處。近年來推動跨省異地就醫，成效卓著，更不必在中國各城市設立分公司或辦事處。
匯款：Paying:Electronic Fund Transfer EFT; OTC
辦理醫保異地就醫結算的條件有3，缺一不可。
*參保人已按規定辦理跨省異地就醫登記備案
*就醫的異地醫院開通全國異地就醫直接結算
*有資訊完整可就醫使用的社保卡（包括新農合和城鎮居民醫保卡）
要知道哪些人群可以辦理醫保異地就醫結算有4類人群：
*常駐在異地的工作人員：指公司長期指派在異地出差工作的人員。這裡需要注意一點：這類人群需要長期在外地居住。
*異地安置退休人員：指跟隨子女在異地定居，且戶籍已遷入當地的戶籍人員。這裡要注意一點：戶籍已正式遷入異地安置的職工醫保參保人員，申請異地安置備案
*長期在異地居住的人員：指長期居住在異地，且符合參保地規定的人員。這裡需要提醒一點：此類人群需要在參保當地醫保部門申辦異地安置備案，在納入異地就醫結算系統的醫院住院，可憑本人新型社保卡直接結算醫療費。
*符合參保地轉診規定的參保人員：一般指在異地住院、急診急救住院和轉診轉院的患者。這裡要注意一點：指因為病情需要，要到外地就醫，且已經在當地醫院開具轉診證明的患者。
辦理醫保異地就醫結算，有3個流程步驟：
*申請跨省異地就醫備案
*選擇支援全國異地就醫直接結算的定點醫院
*參保人持卡登記入院
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