德國-薪資與考勤作業服務 tpe2de.prl
台灣及德國同事協同為您服務。協助貴司遠端管理德國員工考勤狀況。符合勞動法規，稅務法規。永輝協同網路服務股份有限公司及其海外關係企業,是由台北永輝啟佳聯合會計師事務所發展出來的,服務人員具備有嚴謹、仔細、守密的基因。
使用雲端薪資與考勤系統支援，提供人事基本資料維護，薪資資料維護，請假單，加班單，GPS打卡，排班，薪資計算，薪資支付，薪資查詢等作業。
聯絡人: 林幸穗 Anny Lin 資深經理
手機：+886-937-606-272
電話：+886-2-2717-0515 分機:110
Email：tpe2de.prl@evershinecpa.com
薪資扣繳：
到地方稅局註冊企業稅務號碼；
Elster 線上系統；
每月結束次月10日前扣繳；
年底結束後2月28日前電子申報。
員工社會福利扣繳：
每月結束後，隔月10日前申報並繳交；
雇主替員工繳Benefits，約薪資的15%～25% 。
永輝線上薪資與考勤系統，包括下列模組：
線上員工基本資料模組
線上薪資參數維護模組
線上請假模組
線上加班單模組
線上排班模組
線上手機GPS打卡模組
薪資計算(Gross to Net)模組
線上專案簽呈模組
線上薪資條查詢模組
每個員工年所得及年扣繳税統計模組
薪資轉帳服 務將 透過當地銀行之網路銀行功能。網路銀行簽核授權經過三個角色,即”製單”, ”覆核”, ”放行”。永輝的員工將 會承擔”製單”角色。
在薪資考勤作業方面服務態樣 :
我們在薪資與考勤作業服務有三種服務態樣(代號:F,B,S)，這已包含所有行業，所有情境都可服務。
F:全部使用永輝薪資作業模組及考勤作業中4個模組:員工排班、打卡、請假、加班。
B:使用永輝薪資作業模組，考勤作業中貴司使用自己的排班、打卡模組，Batch Cross Check交給永輝處理。
S:貴司僅使用部分模組(完整=薪資、排班、打卡、請假及加班5個模組)，或雖然使用了5個完整模組，但因某種緣故，是由不同廠商提供的系統，資料無法整合，Batch Cross Check交給永輝處理。。
請參考:永輝薪資考勤作業服務態樣
客戶在委託永輝之前之精典對話
請參考:與客戶對話-談海外公司薪資與考勤作業服務
德國薪資方面作業及所得稅扣繳
WWT雇主薪資所得稅扣繳
DF (Deposit First) 先繳交後申報
德國由16州組成；個人所得稅為聯邦稅。
Payroll and Income Tax Calculator在Federal Ministry Of Finance’s website
必需先到Local Tax Office註冊企業稅務號碼
Elster Online’s Database，ELSTAM；
企業有義務每月結束次月10日前扣繳。
企業有義務在年底結束後2月28日前電子申報。
Wage-Tax Certificates透過 Elster Online Webpage並經雇主認證。
個人必需5月底前申報。
Church Tax從每月租稅所得之比率約8%～9%，由雇主扣繳後繳交給稅局，。
團結稅SolidaritySurcharge是依據計算出來課稅金額的5.5%，非依所得。
BNF雇主員工社會福利扣繳
**雇主需申請稅證號，各州徵收，每州比率不同；雇主需替政府徵收，然後繳交給相關政府單位。
-Social Insurance:
- Retire Pension Insurance
- 雇主9.3%，員工9.3%＝18.6%
- Long-Term Care Insurance
- 雇主1.275%，員工1.275%＝2.55%
- Unemployment Insurance
- 雇主1.25%，員工1.25%＝2.5%
- Accident Insurance
- 雇主負擔約1.3%
- Insolvency Benefits Funding，0.06% of Payroll
-Health Insurance:雇主7.3%＋員工7.3%＝14.6%
**Registration-社會保險Social Insurance:
-雇主員工社會福利扣繳證號:需向市政府勞工局申請，例如Frankfurt or Berlin
-Employees員工使用Social Security Number
**Registration-健康保險Health Insurance:
-有許多法定健康保險機構，可以提供附加的健康保險。
–Employees員工通知雇主其選定的健康保險公司名稱，費率，方便繳交
-每年年底確定，確定後一年內不會變。
**SP (Same Period) 同期繳交並申報
-每月結束後，隔月10日前申報並繳交；
-雇主替員工繳Benefits，約薪資的15%～25% ；
德國勞工法令
一、勞工素質及結構
德國雙軌制職業教育世界聞名，擁有完善研發機構及工業設施，學校與產業交流頻繁，學生在校學習，並在企業實際操作，勞工及技術人員亦可在各地職業訓練中心進修，進而造就高素質的勞工及技術人員。勞工素質高一向是外國廠商前來德國投資之重要決定因素。
二、勞工法令
（一）勞動法
德國勞動法規定勞動契約員工和雇主關係，以及規範雇主聯合會或雇主與公會或工會組織間的關係。
德國工會為各公司、企業及工廠中勞工團體權益之代表，與雇主商談工作條件，並與各相關工會合作。
依據德國勞動法無須簽訂書面之僱用契約，然大部分雇主還是選擇為員工準備一份標準僱用契約，公司依據需求進行修正。
解僱須寄發書面通知，雙方都可以作出解僱通知，解僱通知須依法定最低通知期限辦理，且不得縮短，德國解僱通知期限與員工服務年資有關。員工請病假在六週以內，其仍可向雇主領取全額薪資，超過六週則由醫療保險支付60%薪資。
（二）勞工參與經營決策
依德國勞工法令規定，勞工有權參與公司決策，即公司勞工人數5人以上者，得成立工會並選任代表參與公司經營及人事問題，以保護勞工本身權益。
（三）社會安全法
法定社會安全保險內容包括退休金保險（2018年自18.7%調降至18.6%）、法定醫療保險費費率（14.6%，由雇主及受僱者各付一半7.3%）、失業保險及看護保險。受聘人員年薪資毛額未超過5萬9,400歐元者，必須強制參加法定公共醫療保險（Gesetzliche Krankenversicherung，簡稱GKV），全年薪資高於此者，可選擇是否加入私人醫療保險。
勞工於產前6週及產後8週可申請產假，在此14週產假期間，雇主必須持續支付該勞工薪資，薪資為申請產假前3個月薪資平均日薪資，再減去法定每日13歐元補助金之差額，雇主支付該筆差額仍可於事後檢據向健康保險機構（Krankenkasse）申請退還。此外，依法所有雇主皆必須替員工投保工作意外保險，其支出完全由雇主負擔。依照勞工法令規定勞工有最少20天（星期六不須上班者）或24天（星期六須上班者）之帶薪休假，勞工假日上班必須支付加班費。另，還有年終獎金（或稱聖誕金）普遍為一個月的薪津，該獎金並非強制性。
（四）勞工薪資
自2017年起，德國每小時最低薪資由8.50歐元調升至8.84歐元，此乃德國自2015年實施全國最低薪資制以來之首次調增，調幅爰依據薪資實際發展情況之計算結果，由立場中立之德國最低薪資委員會檢視市場薪資現況以決定增減。自2018年起，德國每小時最低薪資不再受限於各行業薪資協議一律為8.84歐元。
依據德國求職網站Stepstone調查，德國人均年薪約達58,000歐元，德國行業和行業之間薪資差異頗大，銀行業年均收入69,212歐元，製藥業69,377歐元，汽車業則為66,896歐元；男女之間的差異也不小，不論是需要高學歷還是一般勞工，同樣的職位女性薪資平均比男性少了約22%。另德東德西地區間亦有差異，平均工資最高地區集中在德國西南部，巴伐利亞邦、黑森邦及巴登符騰堡邦係平均年薪最高亦是德國失業率最少之區域，前東德各邦則平均年薪相對較低。
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我們為LEA會員所.總部在 美國芝加哥，全球600個會員所， 員工約2萬8千人。
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