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印尼工作證

Immigration and Work Permits

In General —
Employers seeking to employee foreign workers must have a Manpower Utilization Plan (RPTKA) that has been approved by the Ministry of Manpower.

尋求僱用外籍勞工的雇主必須有一份由人力部批准的人力使用計劃(RPTKA)。

Visas and Work Permits —

Employers seeking to employ foreign workers must complete a Manpower Utilization Plan (RPTKA) approved by the Ministry of Manpower. Employers hiring foreign employees are also obliged to:

• pay the foreign workers at least $100 per month,

• enroll the foreign workers in an insurance program oered by insurance companies that are registered in Indonesia (for expatriates who have worked in Indonesia for less than 6 months) or Indonesia’s Social Security Administrator (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial or “BPJS”) (for expatriates who have worked in Indonesia for at least 6 months),

• appoint Indonesian companion employees for the transfer of technology and skills from the foreign workers and provide training for the Indonesian companion
employees; and

• provide Indonesian language training for the foreign workers.

尋求僱用外籍勞工的雇主必須完成人力部批准的《人力使用計劃》(RPTKA)。僱用外國僱員的雇主還必須:

•每月至少支付外勞100美元,

•使外國工人參加由在印尼註冊的保險公司(針對在印尼工作少於6個月的外籍人士)或印尼的社會保障管理機構(Badan Penyelenggara Jaminan Sosial或“ BPJS”)(針對外籍人士)提供的保險計劃在印度尼西亞工作了至少6個月的人),

•任命印尼同伴僱員從外籍工人那裡轉移技術和技能,並為印尼同伴僱員提供培訓;和

•為外勞提供印尼語培訓。

There is no specific labour market test requirement, although the Manpower Law states that foreign workers will not be granted a work permit if local employees can perform the job.

儘管《人力法》規定,如果本地員工可以從事工作,則不會授予外國工人工作許可,但沒有具體的勞動力市場測試要求。

Foreigners are specifically prohibited from occupying positions of authority in human resources.

外國人則有明確禁止擔任具權力的人資職位。

Penalties —
The Department of Immigration imposes stiff penalties on employers that fail to comply with the requirements for hiring foreign workers. Pursuant to the Manpower Law, employing a foreigner without an IMTA may subject an employer to sanctions of one to four years’ imprisonment and a criminal ne of 100 million to 400 million rupiah.

移民局對不符合僱用外國工人要求的雇主處以嚴厲的處罰。

根據《人力法》,僱用沒有IMTA的外國人可對雇主處以1至4年有期徒刑和1億至4億盧比的刑事罰款。

Reference Citations —
Visas and Work Permits: Manpower Act No. 13 of 2003, arts. 42-43, 46

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